2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-05-24 11:14
Semakin banyak karyawan yang melakukan pekerjaan sehari penuh tanpa pernah meninggalkan kenyamanan rumah mereka, demikian ditunjukkan oleh penelitian baru.
Lebih dari 35 persen dari chief financial officer (CFO) yang disurvei mengatakan jumlah peluang kerja-dari-rumah dan pekerjaan jarak jauh lainnya di perusahaan mereka telah meningkat dalam tiga tahun terakhir, dan hanya 3 persen mengatakan mereka telah melihat penurunan, menurut sebuah studi dari perusahaan staf Accountemps.
Karyawan menyukai fleksibilitas bekerja dari jarak jauh, tetapi majikan juga melihat berbagai manfaat. Studi ini mengungkapkan bahwa 35 persen eksekutif yang disurvei melihat semangat kerja karyawan yang lebih tinggi dan tingkat retensi yang lebih besar sebagai keuntungan utama menawarkan opsi pekerjaan jarak jauh, dan 28 persen mengatakan aspek terbaik adalah peningkatan produktivitas dengan menghilangkan waktu perjalanan.
Tunjangan lain yang disebutkan pengusaha mencakup kemampuan untuk menghemat uang di ruang kantor dan mendapatkan akses ke kumpulan bakat yang lebih luas saat mempekerjakan.
Bill Driscoll, seorang presiden distrik Accountemps, mengatakan preferensi karyawan untuk pengaturan kerja "kapan saja, di mana saja" sulit untuk diabaikan.
"Meskipun telecommuting tidak cocok untuk setiap peran, itu bisa menjadi insentif yang kuat bagi karyawan yang menginginkan fleksibilitas yang lebih besar, " kata Driscoll dalam sebuah pernyataan. "Ini menawarkan keuntungan lain untuk bisnis, seperti produktivitas yang lebih besar, penghematan biaya di ruang kantor, kemampuan untuk memanfaatkan bakat di berbagai wilayah geografis dan zona waktu yang berbeda, dan lebih banyak layanan klien sepanjang waktu."
Accountemps menawarkan beberapa kiat bagi pemberi kerja yang berpikir untuk menyiapkan tenaga kerja jarak jauh:
- Membuat pedoman: Selain menetapkan posisi mana yang memenuhi syarat untuk telekomunikasi, perusahaan perlu menetapkan beberapa persyaratan lain agar karyawan dipertimbangkan untuk peran ini. Contoh dari prasyarat ini termasuk catatan kinerja positif dan kemampuan yang terbukti untuk bekerja dengan sedikit atau tanpa pengawasan.
- Tetapkan harapan: Pastikan karyawan jauh memahami semua aturan program, seperti kebutuhan untuk dapat diakses selama waktu-waktu tertentu atau bahwa mereka harus menjaga jam yang sama dengan rekan kerja di kantor mereka.
- Tetap berkomunikasi: Meskipun email mungkin nyaman dalam beberapa kasus, mendengar suara karyawan melalui telepon atau melihat wajahnya dalam konferensi video membuat komunikasi menjadi lebih baik. Menggunakan alat komunikasi ini membantu memastikan bahwa pekerja jarak jauh tidak tersesat dalam shuffle.
- Sorot peluang: Untuk mendapatkan manfaat penuh dari program telekomunikasi, pengusaha perlu mempromosikannya tidak hanya bagi staf yang ada, tetapi juga bagi calon karyawan. Tidak melakukannya dapat merusak peluang Anda untuk merekrut kandidat pekerjaan terbaik dan mempertahankan karyawan top Anda.
- Pastikan keamanan: Karena karyawan jarak jauh tidak bekerja dari batas-batas kantor yang aman, pengusaha harus memastikan bahwa para pekerja ini dilatih dalam praktik keamanan perusahaan, seperti menjaga perlindungan virus, menjaga peranti lunak diperbarui dan menjaga informasi rahasia.
