2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-05-24 11:14
Meskipun semakin banyak perusahaan merangkul lingkungan kerja yang fleksibel, sebagian besar tidak tahu apakah itu benar-benar membuahkan hasil, penelitian baru menemukan.
Secara keseluruhan, 80 persen pengusaha sekarang menawarkan beberapa jenis pengaturan kerja yang fleksibel, menurut sebuah studi dari WorldatWork dan FlexJobs. Namun, hanya sebagian kecil dari para pengusaha (3 persen) yang mencoba untuk mengukur laba atas investasi mereka dalam program fleksibilitas dengan mengukur produktivitas, keterlibatan karyawan atau peringkat kinerja.
Meskipun tidak memiliki metrik aktual untuk mendukung pernyataan itu, sebagian besar pengusaha mengatakan bahwa karyawan mereka menganggap pengaturan kerja yang fleksibel itu berharga. Lebih dari setengah dari mereka yang disurvei berharap bahwa pekerja mereka akan mengatakan bahwa pilihan kerja yang fleksibel memiliki efek positif pada keterlibatan, motivasi dan kepuasan karyawan.
Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari 60 persen pengusaha tidak memiliki filosofi atau kebijakan formal dan tertulis untuk mendukung opsi fleksibilitas karyawan.
"Tanpa program formal, sulit untuk mengukur efektivitas fleksibilitas, " Anne Ruddy, presiden dan CEO WorldatWork, mengatakan dalam sebuah pernyataan. "Sampai itu terjadi, perusahaan tidak akan melihat manfaat penghematan biaya, peningkatan produktivitas dan peningkatan retensi karyawan, yang semuanya berasal dari fleksibilitas tempat kerja."
Salah satu alasan yang mungkin untuk kurangnya upaya dalam menentukan keberhasilan program yang fleksibel adalah bahwa banyak pemimpin perusahaan belum membeli ke dalam praktik. Hanya 42 persen dari perusahaan yang disurvei mengatakan manajer mereka percaya fleksibilitas adalah elemen penting untuk kesuksesan organisasi. [Karyawan Akan Membayar Pembayaran untuk Tempat Kerja Fleksibel]
"Pengusaha papan atas saat ini memahami alasan yang sah untuk menciptakan cara kerja yang baru. Namun, kami masih menyaksikan kurangnya pelatihan, dan penolakan dari manajemen, " kata Ruddy.
Studi ini mengungkapkan bahwa lebih dari 40 persen pengusaha tidak mengizinkan semua karyawan untuk mengambil keuntungan dari pengaturan kerja yang fleksibel, dengan lebih dari dua pertiga manajer menawarkan fleksibilitas kepada karyawan mereka atas kebijakan manajer. Sara Sutton Fell, CEO dan pendiri FlexJobs, mengatakan mengizinkan opsi kerja fleksibel "ad hoc" tanpa pengawasan atau niat bukanlah strategi yang cerdas dan berjangka panjang bagi perusahaan.
"80 persen perusahaan yang menawarkan pekerjaan fleksibel dengan santai kehilangan beberapa kemungkinan strategi kunci, " kata Sutton Fell. "Dengan memformalkan program kerja fleksibel dan meletakkan struktur di sekitarnya, mereka dapat melacak metrik, mengukur kemajuan, dan mengukur tujuan dan hasil."
Penelitian ini menemukan bahwa program fleksibilitas yang paling umum ditawarkan hari ini adalah hari kerja yang disediakan secara ad-hoc, waktu fleksibel dan minggu kerja terkompresi.
"Bagian terpenting adalah menyadari bahwa fleksibilitas kerja tidak boleh bersaing atau mengikis tujuan bisnis, tetapi harus mendukung garis bawah yang lebih sehat, lebih produktif, dan lebih kuat ketika diterapkan secara proaktif dan strategis, " kata Sutton Fell.
