2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-05-24 11:14
Meskipun Anda mungkin berpikir sebaliknya, atasan Anda ingin mendengar ide-ide Anda.
Meskipun hanya tiga perempat karyawan berpikir bahwa majikan mereka menghargai pendapat mereka, bos mereka menceritakan kisah yang berbeda, menurut penelitian baru dari Randstad US.
Hampir semua bos yang disurvei mengatakan bahwa mereka menghargai pemikiran dan gagasan staf mereka, dengan 73 persen percaya bahwa perusahaan mereka akan lebih berhasil jika mendengarkan umpan balik karyawan.
Jim Link, kepala petugas sumber daya manusia untuk Randstad Amerika Utara, mengatakan hubungan bos-karyawan yang sehat sangat penting untuk tidak hanya kebahagiaan karier, tetapi juga garis bawah perusahaan. [7 Bos TV Fiksi Kami Berharap Nyata]
"Studi kami menemukan bahwa para pengusaha benar-benar percaya bahwa perusahaan mereka akan lebih berhasil jika mereka lebih sering mendengarkan gagasan dan umpan balik karyawan, " kata Link dalam sebuah pernyataan. "Lagi pula, komunikasi adalah kunci untuk menemukan apa yang mendorong karyawan, meningkatkan moral dan meningkatkan retensi karyawan."
Randstad telah menemukan lima hal yang diinginkan atasan agar karyawan mereka lebih terbuka untuk mengatakan kepada mereka:
- "Saya ingin menunjukkan bahwa saya mampu melakukan lebih banyak." Dalam rangka untuk lebih memahami tujuan karyawan mereka, manajer ingin anggota staf mereka merasa nyaman mendiskusikan aspirasi karir mereka. Ini akan memungkinkan perusahaan untuk mengembangkan jalur karier yang lebih baik untuk pekerja mereka. Ketika karyawan berbicara tentang tujuan mereka, manajer mereka harus membuat tolok ukur keberhasilan dan meminta pertanggungjawaban karyawan untuk mengambil langkah-langkah untuk memenuhi harapan tersebut.
- "Aku punya solusi untuk masalah yang kita miliki." Karena ide-ide terbaik untuk meningkatkan kinerja, inovasi dan budaya perusahaan berasal dari karyawan itu sendiri, para pemimpin perusahaan perlu menciptakan lingkungan di mana para pekerja merasa bebas untuk membagikan ide-ide mereka tentang bagaimana menyelesaikan masalah di tempat kerja.
- "Aku ingin memperkuat keahlianku." Untuk tumbuh secara profesional, karyawan harus berbicara tentang keinginan mereka untuk lebih banyak kesempatan untuk menghadiri konferensi dan lokakarya, atau mengejar program gelar yang melengkapi keahlian mereka. Selain memberikan kesempatan itu ketika mereka memintanya, manajer juga dapat membantu pertumbuhan karyawan mereka dengan mengawasi proyek-proyek di mana mereka pikir karyawan mereka akan berkembang dan unggul.
- "Saya siap untuk memajukan karier saya, dan saya sedang mempertimbangkan peluang lain." Meskipun karyawan mungkin ragu-ragu untuk memberi tahu bos mereka bahwa mereka berpikir untuk pergi, itu bermanfaat ketika mereka melakukannya. Ketika karyawan mengatakan bahwa mereka sedang mempertimbangkan perubahan, manajer memiliki kesempatan untuk menunjukkan kepada mereka setiap peluang pertumbuhan yang ada di dalam perusahaan. Ini membantu mempertahankan pekerja yang berharga yang dapat meningkatkan laba perusahaan, dan membantu mendapatkan loyalitas dari karyawan yang merasa bos mereka benar-benar peduli dengan kesuksesan mereka.
- "Saya punya beberapa ide tentang cara meningkatkan moral staf." Karena bahkan manajer yang berniat baik dapat mengabaikan beberapa masalah di tempat kerja, terserah kepada karyawan untuk mengedepankan masalah atau menyarankan solusi untuk perbaikan. Randstad mengatakan karyawan harus mendorong atasan mereka untuk membuat lebih banyak survei keterlibatan untuk staf atau untuk memfasilitasi lebih banyak diskusi dengan tim mereka.
