2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-05-24 11:14
Ketika Anda menghabiskan delapan atau sembilan jam sehari dengan kelompok orang yang sama, Anda cenderung membentuk ikatan dan pertemanan yang erat. Wajar jika, pada kesempatan itu, persahabatan itu berkembang menjadi sesuatu yang lebih.
Meskipun beberapa perusahaan mungkin tidak menyukai percintaan di kantor, cinta sejati masih dapat berkembang di tempat kerja. Namun, ada cara yang benar dan salah untuk menangani hubungan romantis yang muncul di kantor, baik dari perspektif pemberi kerja dan karyawan.
Kami berbicara dengan para pakar SDM tentang bagaimana cara terbaik mendekati masalah kencan di tempat kerja.
Mengelola percintaan di tempat kerja sebagai majikan
Ada banyak risiko yang terkait dengan hubungan di kantor terkait dengan citra dan moral perusahaan Anda. Selain implikasi negatif dari hubungan manajerial antara dua sejoli, Steve Albrecht, seorang profesional konsultan keamanan dan SDM, mengatakan rekan kerja tidak suka melihat berciuman di pendingin air atau pembicaraan bayi antara dua orang dewasa. Perpisahan di depan umum bisa menjadi berantakan juga, dan pembicaraan sampah, memihak atau perlakuan diam dalam jarak dekat seperti itu dapat membuat segalanya canggung bagi pasangan dan kolega mereka, katanya.
Sebagai majikan, Anda mungkin berpikir bahwa melarang semua hubungan di kantor akan mencegah masalah ini. Namun, Jay Starkman, CEO Engage PEO, mengatakan bahwa ini tidak berhasil. Jika dilarang, itu hanya mendorong roman di bawah tanah; kemudian, jika berita tentang suatu hubungan muncul, majikan dihadapkan pada pilihan sulit bagaimana mendisiplinkan hasilnya, katanya.
"Seorang majikan harus membuat kebijakan yang jelas yang mensyaratkan pelaporan hubungan dengan SDM agar dapat dipantau dan orang-orang dapat diberi tahu dengan tepat tentang bagaimana berperilaku sendiri, " kata Starkman, seraya menambahkan bahwa aturan terhadap tampilan kasih sayang di depan umum adalah umum.
Baru-baru ini, beberapa majikan mewajibkan karyawan untuk melaksanakan perjanjian ("kontrak cinta") di mana karyawan melepaskan hak atas klaim pelecehan seksual yang berasal dari hubungan kantor konsensual.
"Meskipun perjanjian ini mungkin efektif dalam mengendalikan tanggung jawab, ada dampak negatif pada moral dan budaya mengingat campur tangan di tempat kerja dengan perilaku pribadi, " kata Starkman.
Untuk memerangi perjuangan antara meredam kehidupan pribadi karyawan dan mengutamakan kebutuhan bisnis, Starkman sangat merekomendasikan pelatihan reguler dan konsisten untuk memastikan bahwa karyawan memahami kebijakan perusahaan dan alasan di balik kebijakan tersebut.
"Pelatihan ini juga harus mencakup menghormati semua orang di tempat kerja, termasuk perusahaan, " kata Starkman kepada Business News Daily. "Banyak klaim pelecehan seksual terjadi karena karyawan mungkin tidak menyadari bahwa mereka melakukan sesuatu yang membuat rekan kerja mereka merasa tidak nyaman."
Manajer harus dapat melihat situasi yang dapat berkembang menjadi sesuatu yang lebih serius dan bertanggung jawab untuk menjaga tempat kerja bebas dari segala jenis pelecehan, tambah Starkman. Penerapan kebijakan harus seragam, dan setiap kebijakan tertulis harus berhati-hati untuk menghindari bahasa yang mengecualikan hubungan LGBT.
Kiat untuk karyawan dalam romansa kantor
Jadi apa yang terjadi jika Anda bertemu belahan jiwa Anda di kantor? Jika Anda berpikir untuk memulai atau go public dengan hubungan romantis dengan rekan kerja, pastikan untuk memeriksa peraturan terlebih dahulu.
"Banyak organisasi memiliki aturan tentang berkencan dengan kolega [tetapi] bukan karena berkencan dengan kolega adalah hal yang buruk, " kata Roy Cohen, penasihat karir dan pelatih eksekutif. "Anda dapat berbagi minat dan motivasi yang sama dan Anda berdua mungkin menyukai organisasi ini. Aturan ada untuk menghindari kekacauan yang mungkin timbul ketika hubungan berakhir, ketika salah satu dari Anda dipromosikan, atau jika salah satu dari Anda memiliki akses ke informasi yang seharusnya tidak dibagikan, terutama jika itu dapat menguntungkan pasangan Anda secara tidak adil."
Langkah selanjutnya seharusnya bagi setiap karyawan yang terlibat dalam hubungan untuk menentukan apa motifnya. Mengingat begitu banyak waktu yang dihabiskan bersama, penting untuk berpikir secara objektif, menurut Liz D'Aloia, CEO di HR Virtuoso.
"Tanyakan pada dirimu sendiri, 'Mengapa aku tertarik pada orang ini?'" D'Aloia berkata. "Kami menjadi dekat dengan orang-orang selama proyek dan inisiatif. Apa yang akan terjadi setelah proyek berakhir? Apakah Anda memiliki kesamaan lainnya?"
Ada hal-hal kecil lain yang dapat dilakukan karyawan untuk menghindari situasi percintaan di tempat kerja. Berkencan di luar departemen Anda, menetapkan batas-batas dan mempertahankan individualitas Anda adalah penting, kata Laurenne Resnik, pendiri Bloom2Bloom. Ingat, di kantor, ada lebih banyak bagi tim daripada hanya Anda berdua.
"Ketika Anda bekerja dengan orang penting Anda, terutama jika Anda berada di tim yang sama, atau setidaknya di departemen yang sama, akan mudah untuk secara otomatis mendukung gagasannya, atau setuju dengan masukannya, " kata Resnik.. "Sangat penting untuk mempertahankan suara Anda yang terpisah, terutama ketika itu demi kepentingan terbaik perusahaan. Perlakukan satu sama lain dengan sopan santun seperti yang Anda lakukan terhadap rekan kerja mana pun, tetapi tahu bahwa boleh saja tidak setuju. Biarkan saja di kantor ketika hari sudah berakhir."
