2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-05-24 11:14
Bertahun-tahun yang lalu, jika seseorang mengenakan celana jins, sepatu kets dan kaus di kantor, Anda mungkin berpikir mereka berakhir di gedung yang salah. Saat ini, jas dan celana pakaian adalah pengecualian, bukan aturan - dan kode berpakaian bukan satu-satunya hal yang biasa saja. Alih-alih bilik pengap dan ruang konferensi yang mencolok, kantor sekarang cenderung memilih tata ruang terbuka dengan area lounge, ruang kolaboratif yang penuh warna, dan aktivitas menyenangkan di ruang istirahat.
Sementara beberapa mungkin mengutuk "kematian profesionalisme, " banyak organisasi telah menemukan bahwa standar santai ini sebenarnya merupakan keuntungan. Chris Stewart, presiden dan salah satu pendiri Pocket Radar, mengatakan lingkungan yang lebih kasual menumbuhkan kreativitas dan kerja tim yang lebih baik.
"Membuat karyawan merasa lebih nyaman di tempat kerja mengarah pada efisiensi dan komunikasi yang lebih baik, aspek-aspek utama [dari lingkungan ini] adalah penerimaan dan inklusivitas, " kata Stewart.
Eliza Morrison, CEO dan co-founder dari platform tutor on-demand Nerdly, setuju, mencatat bahwa kenyamanan dalam pakaian dan penampilan di tempat kerja dapat sangat membantu.
"Terkadang 'pakaian profesional' standar dapat dikenakan pada mereka yang suka berpakaian kreatif, " katanya kepada Business News Daily. "Mengizinkan orang untuk mendorong amplop dengan pakaian kerja mereka, sambil tetap mempertahankan norma-norma sosial, membuka pintu bagi individualitas dan kreativitas. Jika seseorang merasa nyaman dan betah dengan pakaian yang mereka kenakan, maka mereka mungkin akan lebih percaya diri dalam hasil pekerjaan mereka."
"Kemampuan kerja seseorang tidak terpengaruh oleh tato atau tindikan yang mungkin mereka miliki, " tambah Ross Sapir, pendiri dan presiden Roadway Moving. "Pakaian kasual memungkinkan semua karyawan saya untuk menjadi diri mereka sendiri, alih-alih menjadikan semua orang menjadi sesuatu yang bukan diri mereka. Orang berbeda, dan kemeja atau setelan jas tidak cocok untuk semua orang. Saya merayakan kenyataan bahwa semua karyawan saya adalah berbeda dan dapat memamerkan ini di kantor. " [Apakah kode pakaian kantor Anda masuk akal? Temukan di sini.]
Mempertahankan standar profesional di tempat kerja kasual
Sebagian besar karyawan memahami bahwa aturan berpakaian dan budaya yang santai bukanlah jalan bebas untuk terlihat dan bertindak seperti orang yang jorok, atau mengembangkan sikap tidak sopan. Namun, Anda mungkin masih menemukan bahwa beberapa anggota tim merasa sedikit terlalu nyaman di kantor.
Dalam sebuah artikel di Entrepreneur.com, Dana Brownlee, pendiri perusahaan pelatihan dan konsultan Professionalism Matters, menulis bahwa standar baru profesionalisme "kasual" ini di dunia korporat - mengirim SMS selama rapat, mengirimkan komunikasi internal yang diisi dengan kesalahan ketik, terlambat datang ke janji, dll. - dapat mengikis citra tempat kerja perusahaan, terutama dengan klien eksternal.
"Jika Anda pernah memiliki pengunjung non-kantor, atau pertemuan dengan klien atau pasangan luar, mereka mungkin tidak memahami kode pakaian kasual [dan lingkungan], " tambah Morrison. "Karena formalitas, orang luar bisa menganggap ini sebagai ofensif, dan menimbulkan perasaan negatif tentang bisnis sebagai hasilnya."
Berdasarkan saran dari sumber ahli kami, berikut adalah beberapa cara untuk mempertahankan dan menegakkan standar profesional sambil tetap memungkinkan karyawan merasa nyaman di tempat kerja.
1. Mengembangkan tolok ukur untuk pengembangan dan pelatihan
Bagian besar dari menjaga profesionalisme di kantor adalah untuk mendorong kegiatan pengembangan profesional. Sapir mengatakan bahwa perusahaannya membutuhkan tim manajemennya untuk menyelesaikan sejumlah jam tertentu pada program pengembangan.
"Meskipun lingkungan kerja sangat kasual, pengembangan profesional masih ada ketika datang ke seminar, lokakarya [dan] pelatihan … untuk karyawan baru dan lama sama, " katanya. "Semua orang memahami protokol bisnis yang diperlukan dan bagaimana bertindak secara profesional di ruang kerja."
2. Mendorong kepemilikan pekerjaan
Morrison mengatakan dia telah menemukan bahwa cara terbaik untuk mempertahankan standar profesionalisme, tidak peduli apa aturan berpakaiannya, adalah mendorong semua orang untuk memiliki peran mereka dalam pekerjaan yang mereka lakukan.
"Setiap orang memiliki kesempatan untuk menyumbangkan wawasan mereka tentang apa yang mereka lakukan, " katanya kepada Business News Daily. "Saya pikir jika orang mempertahankan kebanggaan ini dalam pekerjaan mereka, mereka secara inheren akan mempertahankan rasa profesionalisme. Mengkomunikasikan tujuan bersama, mendorong semua orang untuk mencapainya, dan membantu semua orang merasa termasuk, bukan hanya [seperti] roda gigi di roda - yang adalah sesuatu yang sangat memotivasi saya."
3. Tetapkan harapan yang tepat
Anda dapat mendorong kode berpakaian santai pada hari normal, tetapi standar pakaian profesional perusahaan Anda dapat bervariasi tergantung pada apakah klien mengunjungi kantor atau jika karyawan menghadiri konferensi.
"Kami selalu memiliki kode berpakaian santai di lingkungan kantor kami karena kami tidak secara rutin melakukan kontak dengan pelanggan kami, " kata Jay Ewing, CEO Bird Golf Academy. "[Namun], ketika kami menerima orang untuk bertemu atau pergi ke pertemuan, kami berharap staf kantor kami berpakaian lebih formal, baik dalam pakaian bisnis atau pakaian dengan logo Bird Golf."
Stewart menyarankan untuk menetapkan harapan dan pedoman yang jelas tentang situasi kode berpakaian yang berbeda - kasual, kasual bisnis, formal, dll. - dan memercayai karyawan untuk mematuhinya.
