2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-05-24 11:14
Menciptakan budaya kesukarelaan dalam perusahaan Anda tidak hanya membantu orang lain, tetapi juga membantu organisasi Anda, demikian temuan penelitian baru.
Sebuah studi dari Deloitte mengungkapkan bahwa pengusaha yang mendorong dan mempromosikan kesukarelaan meningkatkan semangat kerja, suasana tempat kerja, dan persepsi merek.
Penelitian ini menemukan bahwa mayoritas besar - 89 persen - dari karyawan berpikir organisasi yang mensponsori kegiatan sukarela menawarkan lingkungan kerja yang lebih baik secara keseluruhan. Selain itu, 70 persen percaya kegiatan sukarela lebih cenderung meningkatkan moral staf daripada jam kerja yang disponsori perusahaan, dengan lebih dari tiga perempat mengatakan bahwa sukarela penting untuk kesejahteraan karyawan.
Sebagian besar organisasi, bagaimanapun, tidak menguangkan manfaat potensial ini. Kurang dari 40 persen karyawan mengatakan bahwa majikan mereka memberikan akses ke program sukarela yang disponsori perusahaan atau terkoordinasi. [Ingin memuntahkan resume Anda? Cobalah menjadi sukarelawan]
Hampir 70 persen karyawan tidak menjadi sukarelawan sebanyak yang mereka inginkan, dengan hampir dua pertiga dari mereka mengatakan bagian dari alasannya adalah karena mereka tidak dapat mendedikasikan waktu kapan saja untuk menjadi sukarelawan.
"Pengusaha memiliki kesempatan untuk membangun program kesukarelaan mereka dengan menciptakan budaya yang merayakan kesukarelaan dan memberdayakan sukarelawan untuk menjadi lebih aktif, " kata Doug Marshall, direktur pelaksana kewarganegaraan perusahaan untuk Deloitte LLP, dalam sebuah pernyataan.
Selain memberikan lebih banyak kesempatan untuk menjadi sukarelawan, pengusaha dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik untuk memastikan karyawan, terutama yang lebih muda, mengetahui manfaat dari melakukannya. Tiga perempat dari milenium yang disurvei mengatakan mereka akan menjadi sukarelawan lebih banyak jika mereka memiliki pemahaman yang lebih baik tentang dampak yang mereka buat, dibandingkan dengan 61 persen dari semua umur.
Selain menjelaskan manfaat kepada masyarakat yang berasal dari kesukarelaan, pengusaha dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik dengan memberi tahu karyawan bagaimana membantu orang lain yang membutuhkan dapat memiliki dampak positif pada diri mereka sendiri. Meskipun 80 persen dari mereka yang membuat keputusan perekrutan percaya bahwa sukarelawan aktif bergerak ke peran kepemimpinan dengan lebih mudah, hanya 18 persen karyawan berpikir bahwa sukarela dapat meningkatkan peluang karier mereka. Selain itu, hanya 36 persen berpikir sukarela dapat membantu mengembangkan keterampilan baru.
"Ketika bisnis terus menemukan cara baru untuk mempertahankan dan menarik bakat baru, dan membangun tenaga kerja yang lebih berorientasi pada tujuan dan terlibat, mereka harus mempertimbangkan bagaimana mereka dapat lebih baik memasukkan kesukarelaan ke dalam budaya mereka, " kata Marshall. "Ini solusi potensial yang dapat dimanfaatkan bisnis, profesional, dan komunitas, sembari mendukung pengembangan pribadi dan karier karyawan, dan meningkatkan rasa kesejahteraan mereka."
