2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-05-24 11:14
Bukan perasaan yang hebat ketika Anda berpikir Anda dibayar rendah. Anda merasa tidak dihargai dan terlalu banyak bekerja, dan itu membuat pekerjaan menjadi sulit. Namun, dengan rencana permainan yang tepat, persiapan yang tepat, dan keterampilan negosiasi, Anda seharusnya dapat meningkatkan gaji Anda.
Berikut langkah-langkah yang harus diambil jika Anda merasa dibayar rendah.
Penelitian
"Langkah pertama adalah mencari tahu apa yang sebenarnya Anda layak dengan memahami gaji rata-rata untuk orang-orang dalam peran Anda dan orang-orang di sekitarnya, " kata Rachel Bitte, kepala petugas orang di Jobvite.
Untungnya, ada banyak sumber daya online seperti Glassdoor, Salary.com, PayScale, LinkedIn, Monster, dan Memang untuk membantu Anda menentukan apakah Anda dibayar rendah.
Jika Anda masuk ke negosiasi gaji tanpa melakukan riset, itu bisa merugikan karier dan peluang Anda untuk mendapatkan apa yang pantas Anda dapatkan. "Pergilah ke percakapan gaji apa pun tanpa mengetahui faktanya, dan Anda berisiko merusak seluruh proses, " tambah Bitte.
Tanya rekan kerja dan mantan bos
Seiring dengan riset online, Anda dapat berkonsultasi dengan orang-orang di industri Anda seperti rekan kerja lama dan kontak di LinkedIn.
"Tanyakan kepada mantan bos dan kolega yang tidak lagi bekerja dengan Anda untuk tarif yang berlaku, " kata Vicki Salemi, pakar karier Monster. "Minta mereka untuk mempertimbangkan apakah mereka akan mempekerjakan seseorang dengan pengalaman, keahlian, dan kredensial Anda, berapa gajinya?"
Salemi juga menyarankan bertanya kepada perusahaan Anda, karena beberapa memiliki transparansi penuh online atau melalui departemen SDM mereka. "Tidak apa-apa untuk meminta rentang gaji untuk posisi Anda; hanya perlu diingat bahwa rentang gaji mungkin tumpang tindih, dan ujung tinggi dari peran Anda saat ini mungkin berada di ujung bawah peran di atas Anda, " katanya.
Bicaralah dengan manajer Anda tentang kenaikan gaji
Setelah Anda melakukan penelitian dan mengobrol dengan orang-orang di industri Anda, inilah saatnya untuk berbicara dengan manajer Anda tentang kenaikan gaji. Meskipun ini mungkin menakutkan, jika Anda tidak bertanya, jawabannya selalu tidak.
"Yang benar adalah bahwa menegosiasikan gaji Anda adalah suatu keharusan, terutama jika Anda dibayar rendah, " kata Bitte. "Meningkatkan penghasilan Anda sekarang dapat mengubah lintasan kompensasi masa depan Anda, yang sangat penting untuk memaksimalkan potensi penghasilan Anda sepanjang karier Anda."
Salemi merekomendasikan meminta kenaikan gaji setelah Anda baru saja menyelesaikan sesuatu yang besar dan segar di benak atasan Anda. "Lain waktu adalah sebelum atau selama pemeriksaan gaji, bukan sesudahnya, " tambahnya. "Bergantung pada perusahaan itu, kenaikan gaji hanya terjadi setahun sekali, jadi jika kamu melewatkan jendela itu, kamu kurang beruntung."
Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak menerima kenaikan gaji
Jadi, Anda telah melakukan penelitian dan tahu nilai Anda, tetapi manajer Anda tidak ingin memberi Anda kenaikan gaji. Apa yang harus kamu lakukan
"Jangan menyerah! Sebagian besar pekerja yang lebih muda menganggap bahwa tidak adalah akhir dari percakapan, tapi itu tidak terjadi, " kata Bitte. "Seringkali bosmu tidak akan menyerah pada permintaan pertama, jadi anggap negosiasi gaji sebagai percakapan yang berkelanjutan."
Dia menyarankan untuk menindaklanjuti beberapa bulan kemudian dan mencatat kontribusi yang telah Anda buat untuk perusahaan sejak percakapan terakhir.
