2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-05-24 11:14
Hosting pesta kerja liburan adalah cara yang bagus untuk menjalin ikatan dengan karyawan Anda dalam suasana yang lebih santai sambil menikmati waktu yang menyenangkan tahun ini. Di antara makanan lezat, pesta dan teman yang baik, tim Anda akan memiliki kesempatan untuk terikat sambil menikmati waktu yang layak untuk berada di luar kantor. Tetapi bahkan pada perayaan kerja, dan terutama jika melibatkan minuman keras, hal-hal dapat menjadi tidak terkendali.
Walaupun minuman dan waktu yang baik biasanya merupakan bagian dari pertemuan liburan tahunan, ingatlah bahwa Anda masih bersama rekan kerja - dan, yang lebih penting, itu masih bisnis. Slip-up dapat menyebabkan gosip kantor, pertemuan canggung atau bahkan pemutusan hubungan kerja.
"Sementara pesta liburan perusahaan tahunan harus menjadi acara untuk dinikmati semua orang, itu membutuhkan persiapan yang cermat untuk menghindari potensi SDM atau mimpi buruk hubungan masyarakat, " kata Jay Starkman, CEO Engage PEO.
Untuk menghindari daftar "nakal", ikuti dos dan larangan ini ketika merencanakan atau menghadiri perayaan liburan Anda.
Etika pesta liburan untuk karyawan
Hadir. Sebagai seorang karyawan, peran Anda yang paling penting dalam perayaan itu adalah benar-benar muncul - dan tepat waktu. Tentu saja, Anda mungkin takut menghabiskan waktu ekstra dengan atasan atau rekan kerja yang penuh tekanan, tetapi hal itu akan menunjukkan bahwa Anda menghargai pekerjaan Anda dan perusahaan.
Yang lebih penting, jika Anda mengatakan Anda akan hadir, pastikan Anda hadir - tidak muncul setelah RSVP Anda tidak sopan kepada tuan rumah, kata Michelle Roccia, wakil presiden eksekutif pelibatan karyawan di WinterWyman.
Kenakan sesuatu yang meriah dan gurih. Anda masih akan berada di hadapan kolega, atasan, dan profesional lainnya; Ingatlah itu saat memilih pakaian untuk acara tersebut.
Selain itu, tanyakan kepada manajer Anda apakah ada kode pakaian khusus untuk diikuti, terutama jika pesta akan berlangsung di restoran atau tempat.
"Pahami kode pakaian apa yang akan dan lakukan upaya yang diperlukan untuk memastikan bahwa Anda mengenakan pakaian yang sesuai, " kata Diane Gottsman, pakar etiket dan penulis Etiket Modern untuk Kehidupan yang Lebih Baik (Page Street Publishing, 2017.) "Anda tidak ingin menjadi orang yang tampil dengan pakaian yang terlalu kasual atau terlalu formal."
Katakan selamat tinggal dan terima kasih. Bahkan jika Anda berencana untuk pergi lebih awal, hormat untuk mengucapkan selamat tinggal kepada tim Anda. Selain itu, pastikan untuk berterima kasih kepada atasan Anda dan / atau pemilik perusahaan untuk pestanya. Mengekspresikan rasa terima kasih adalah cara yang bagus untuk membuat satu kesan positif terakhir, kata Gottsman.
Jangan bicara toko. Meskipun pesta adalah acara kerja, ini adalah waktu untuk berinteraksi dengan rekan kerja Anda dengan cara yang lebih informal. Roccia merekomendasikan untuk menyimpan diskusi tentang perangkat lunak baru atau pertanyaan Anda tentang perubahan kebijakan untuk kantor. Ini akan membantu Anda menjalin ikatan dengan kolega Anda di tingkat yang lebih pribadi, yang pada gilirannya akan memperkuat hubungan profesional Anda juga.
Jangan memojokkan siapa pun. Pihak perusahaan memberikan peluang untuk bertemu pekerja di semua departemen. Meskipun senang mengobrol dengan orang-orang yang mungkin juga tidak Anda kenal, cobalah untuk memaafkan diri sendiri dari percakapan setelah waktu yang cukup lama sehingga mereka tidak merasa seperti binatang yang dikurung, kata Roccia.
Jangan terlalu banyak mengonsumsi alkohol. Minum banyak air dan makan banyak makanan. Beri diri Anda batas minum dan tetaplah menggunakannya. Jika Anda pada akhirnya merasa kelewat batas, hubungi seorang Uber atau tunjuk seorang pengemudi, kata Roccia.
Etika pesta liburan untuk pengusaha
Izinkan plus-yang. Karyawan Anda harus memiliki pilihan untuk membawa orang yang dicintai ke acara tersebut. Mereka tidak hanya akan merasa lebih nyaman menghadiri, tetapi mereka juga akan merasa lebih cenderung untuk memperkenalkan dan berbicara dengan rekan-rekan mereka.
"Liburan adalah waktu yang tepat untuk menyatukan semua orang, jadi jangan pernah membatasi daftar tamu hanya untuk karyawan, " kata Emily Parker Woodland, manajer program pemasaran dan perencana pesta penduduk di Lola.com. "Tidak hanya itu membuat lebih menyenangkan secara umum, jika Anda memiliki karyawan baru, itu bagus bagi mereka untuk mengetahui bahwa mereka akan memiliki wajah ramah jika mereka belum mengenal orang. Ditambah, itu memberi kepercayaan kepada orang-orang yang mungkin lebih pemalu dan kurang enggan untuk bergabung dengan kelompok sendiri."
Buat pesta itu sukarela. Meskipun akan lebih baik jika semua orang menghadiri pesta liburan, jangan membuatnya menjadi persyaratan. Beberapa karyawan mungkin sudah memiliki rencana. Juga, itu mungkin bisa membuat kebingungan upah dan masalah. "Jika menghadiri pesta perusahaan adalah wajib, pengusaha mungkin akan membuka bisnis untuk masalah terkait upah dan jam yang tidak terduga, " kata Starkman.
Buat pesta Anda inklusif. Bahkan jika sebagian besar karyawan Anda merayakan Natal, dekorasi, musik, dan aktivitas non-nasional akan memastikan bahwa semua orang merasa diterima dan diterima.
"Jangan fokus pada itu sebagai 'pesta Natal, " kata Parker-Woodland. "Pertimbangkan pesta musim dingin, atau pesta liburan umum, sehingga semua orang merasa termasuk."
"Praktik terbaik adalah menghindari tema keagamaan untuk pesta liburan sama sekali, " tambah Starkman. "Ini semua tentang menciptakan lingkungan inklusif di mana setiap anggota tim merasa disambut dan tampaknya tidak memihak satu kelompok agama daripada kelompok lain."
Jangan mengadakan pesta di kantor Anda. Keluar dari ruang kerja khas Anda dan pesan lokasi di tempat lain. Anda bahkan dapat meminta karyawan Anda opsi untuk membuat mereka merasa lebih terlibat dalam keputusan.
"Sebagian besar perusahaan melewatkan sasaran dengan tidak meminta masukan dari staf, " kata Stacie Krajchir-Tom, pemilik Bungalow PR. "Stafmu biasanya tahu apa lokasi 'getaran' yang akan membuat orang bersemangat atau atap atau tempat hotel yang populer. Biasanya, ini adalah tempat yang lebih murah daripada yang biasanya dipilih oleh bos."
Jika Anda tidak mampu menyelenggarakan pesta di luar lokasi, Krajchir-Tom merekomendasikan memilih ruang sosial yang lebih jauh dari meja dan area kerja.
Jangan biarkan minum tidak terkendali. Menawarkan alkohol adalah norma bagi sebagian besar pesta liburan, selama tidak ada pekerja yang di bawah umur. Namun, pastikan Anda merekrut seseorang (atau meminta teman untuk membantu!) Untuk menyajikan minuman, memastikan tidak ada orang yang berlebihan.
Sebagian besar, orang dewasa memiliki kesadaran diri yang cukup untuk menghindari minum terlalu banyak, tetapi slip-up terjadi. Jika seseorang terbawa ke bar, Starkman menyarankan untuk menawarkan transportasi gratis ke semua karyawan. Lebih baik aman daripada menyesal, dan memberikan tumpangan menghilangkan peluang seseorang mengemudi di bawah pengaruh.
Jangan sampai larut malam. Banyak pesta liburan kerja berlangsung setelah jam kerja atau bahkan pada akhir pekan, tetapi Krajchir-Tom menyarankan untuk menyelenggarakannya di hari kerja.
"Tidak hanya orang tua tidak perlu menyewa pengasuh, rasanya seperti semua orang mendapatkan 'hari libur, ' energinya habis, … [dan] mungkin juga lebih murah untuk menyewa tempat selama jam-jam libur, " katanya.
Jika pesta Anda berjalan lancar hingga malam hari, jangan buat karyawan Anda merasa tertekan untuk tetap larut. Pekerja juga memiliki kewajiban lain, terutama selama musim liburan.
