2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-05-24 11:14
Melakukan wawancara sangat penting dalam proses perekrutan. Sebelum Anda memasuki sebuah wawancara, Anda perlu berlatih, mempersiapkan, dan meneliti perusahaan dan perannya.
Dengan penelitian dan persiapan yang tepat, Anda dapat melalui wawancara kerja. Berikut adalah enam pertanyaan yang harus disiapkan oleh setiap pencari kerja dan cara terbaik untuk menjawab masing-masing.
1. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Jika Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang perusahaan dan peran, Anda harus menerapkan informasi itu ke dalam jawaban Anda.
"Baca ulang deskripsi pekerjaan perusahaan dan latih jawaban Anda sebelum wawancara, " kata Vicki Salemi, pakar karier di Monster. "Sorot kekuatan Anda dan aset terbesar yang terkait langsung dengan tujuan perusahaan untuk pekerjaan ini dan visi keseluruhan mereka untuk perusahaan."
2. Mengapa Anda ingin bekerja di sini?
Situs kerja WayUp merekomendasikan memiliki jawaban tiga bagian yang berfokus pada aspek perusahaan yang Anda kagumi, menjelaskan bagaimana itu beresonansi dengan Anda, dan menyoroti keterampilan Anda dan menjelaskan bagaimana mereka relevan dengan posisi tersebut.
Salemi setuju dan mengatakan bahwa cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menunjukkan hasrat Anda dan melakukan pekerjaan rumah Anda. "Misalnya, jika perusahaan meluncurkan produk atau layanan baru, sebutkan bagaimana Anda menikmati membaca tentang langkah yang mereka buat di industri, " tambahnya. "Korelasikan jawaban Anda dengan bagaimana Anda bisa menjadi karyawan yang produktif untuk melampaui tujuan mereka - ini semua tentang bagaimana Anda bisa menjadi aset terbaik berikutnya!
3. Ceritakan tentang diri Anda
Salemi mengatakan pertanyaan ini bermanfaat bagi pewawancara yang belum sempat membaca resume Anda.
"Berikan gambaran keseluruhan dari kekuatan Anda, apa yang Anda lakukan sekarang, dan kemudian tunjukkan kemajuan karir Anda, " kata Salemi kepada Business News Daily. "Anda juga dapat menjelaskan mengapa Anda membuat keputusan tertentu - seperti meninggalkan perusahaan, misalnya - sehingga Anda dapat dengan singkat menyatakan minat Anda berkembang ke arah yang baru."
WayUp mencatat ini adalah cara klasik untuk membuka wawancara, dan mudah untuk menyia-nyiakan kesempatan dengan jawaban yang buruk. Alih-alih, pertahankan jawaban Anda ringkas dan tekan poin-poin penting - latar belakang Anda, deskripsi minat Anda, pengalaman kerja Anda sebelumnya, dan apa yang ingin Anda capai dengan pekerjaan Anda berikutnya. [Baca artikel terkait: 3 Hal yang Tidak Seharusnya Anda Lakukan Setelah Wawancara Kerja]
4. Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?
Ini adalah pertanyaan penting yang harus disiapkan, karena Anda tidak ingin berbicara buruk tentang perusahaan Anda saat ini. "Yang ini harus sederhana dan positif, " kata tim WayUp. "Pertama, berikan alasanmu tanpa bersikap negatif atau terdengar kecil."
"Jawaban untuk pertanyaan ini dapat berkisar dari 'tidak ada ruang untuk tumbuh' hingga 'Saya siap untuk tantangan baru, '" kata Salemi kepada Business News Daily. "Beberapa kandidat merasa terbantu untuk mengikat jawaban mereka dan berputar ke dalam apa yang dapat mereka tawarkan kepada majikan."
5. Apa kekuatan terbesar Anda?
"Sorot kekuatan Anda yang paling penting sambil tetap ingat bagaimana hal itu dapat membantu perusahaan, " kata Salemi. "Pengusaha mencantumkan tanggung jawab dan persyaratan pekerjaan dalam urutan menurun - yang paling penting dari atas ke bawah - jadi tinjau deskripsi pekerjaan untuk tiga tanggung jawab [atas] mereka dan ikat salah satu kekuatan Anda kembali ke sana."
Salemi merekomendasikan untuk menunjukkan, tidak memberi tahu, dengan memberikan contoh. "Adalah satu hal untuk mengatakan kamu hebat dalam sesuatu, tetapi kamu juga harus bisa menggambarkannya."
WayUp juga menyarankan untuk memilih kekuatan yang paling relevan dengan pekerjaan itu. "Jika Anda melamar peran kepemimpinan, Anda harus memfokuskan kekuatan Anda sebagai manajer proyek."
6. Apa kelemahan terbesar Anda?
"Pertanyaan ini bisa rumit, karena Anda harus memberikan jawaban yang jujur sambil menghindari apa pun yang bisa menimbulkan tanda bahaya serius bagi pewawancara, " kata WayUp. "Kuncinya di sini adalah untuk mengajukan masalah bersama solusi Anda untuk itu."
Salemi juga merekomendasikan untuk menekankan apa yang Anda lakukan untuk mengubah kelemahan Anda menjadi kekuatan. "Misalnya, jawaban yang aman bisa berupa, 'Saya perlu meningkatkan pendelegasian ketika bekerja dengan seseorang yang baru, karena lebih mudah melakukan pekerjaan itu sendiri daripada menjelaskannya, tetapi saya sedang mengerjakan ini.'"
