2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-05-24 11:14
Dengan milenium sudah memasuki karir mereka, Glassdoor merilis sebuah penelitian yang mengungkapkan bagaimana generasi berikutnya - Generasi Z - akan berdampak pada tenaga kerja Amerika. Baru lulus dari perguruan tinggi dan mencari langkah selanjutnya dalam hidup mereka, kelompok umur ini mulai memasuki pasar kerja dengan cara yang besar.
Dengan tingkat pengangguran sekitar 4 persen, menurut Departemen Tenaga Kerja AS, anggota yang lebih tua dari Generasi Z memasuki angkatan kerja pada saat hal-hal yang cenderung menguntungkan mereka. Pengusaha bersaing untuk pekerja terampil, memberikan kelompok calon karyawan baru ini peluang yang cukup untuk dipilih. Temuan terbaru Glassdoor menyoroti kekhawatiran utama dan minat kelompok usia ini saat mereka memulai karir mereka.
Menurut Pew Research Center, Generasi Z terdiri dari kaum muda yang lahir antara tahun 1997 dan 2002, sedangkan kaum milenial lahir antara tahun 1981 dan 1996. Anggota tertua Gen Z, berusia antara 18 dan 22 tahun, kini memasuki pasar kerja - baik langsung dari tinggi sekolah atau di ujung karier mereka di perguruan tinggi.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang Gen Z, Glassdoor menganalisis lamaran pekerjaan yang diajukan di situs tersebut antara 1 Oktober 2018, dan 11 Januari 2019. Selama proses tersebut, disebutkan calon pemberi kerja, lokasi, dan jenis pekerjaan yang dimiliki Gen Z. dan milenium sedang mencari di AS
Untuk lebih jauh menambahkan konteks, Glassdoor menggunakan database ulasan perusahaan untuk mempelajari bagaimana karyawan Gen Z menilai kondisi kerja mereka di perusahaan dengan lebih dari 30 ulasan yang ditinggalkan oleh kelompok usia antara 1 Januari 2015, dan 11 Januari 2019. Pro dan kontra dari setiap pekerjaan yang didaftar oleh Gen Z dan karyawan milenial selama waktu itu dikumpulkan dan frasa dua kata yang paling umum digunakan oleh kedua kelompok ini diidentifikasi. Lokasi dan gaji yang diharapkan untuk setiap posisi juga dipertimbangkan.
Pekerjaan sesuai permintaan
Ketika datang ke jenis pekerjaan yang diinginkan pelamar Gen Z, industri teknologi memerintah tertinggi - yang seharusnya tidak mengejutkan, karena Generasi Z hanya mengenal dunia dengan internet yang tersedia untuk umum. Tujuh dari 10 perusahaan teratas ada di industri ini, dan termasuk IBM, Microsoft, Google, Amazon dan Oracle. Dengan preferensi ini, Gen Z sangat mirip dengan rekan milenial mereka.
Pemohon Gen Z secara signifikan kurang tertarik pada perusahaan non-teknologi. Tiga perusahaan non-teknologi yang masuk 10 besar untuk Gen Z adalah Deloitte, sebuah perusahaan akuntansi; NBCUniversal, konglomerat media; dan Lockheed Martin, sebuah perusahaan kedirgantaraan dan pertahanan.
Pekerja muda yang berhasil masuk ke perusahaan Gen Z yang paling banyak dicari juga menilai perusahaan-perusahaan itu sangat tinggi di Glassdoor. Menurut temuan perusahaan, Apple, Google dan Microsoft masing-masing mencetak 4, 6 dari 5 peringkat persetujuan dari demografis ini. Perusahaan berperingkat tinggi lainnya termasuk Facebook dan Morgan Stanley.
Tidak mengherankan, posisi teknologi adalah yang paling diinginkan dalam kelompok Gen Z. Menurut data Glassdoor, sekitar 19 persen aplikasi yang kelompok ini isi di situs web perusahaan adalah untuk karir insinyur perangkat lunak, yang memiliki lebih dari 60.000 lowongan dan gaji rata-rata $ 98.500. Posisi sangat terampil lainnya yang dicari oleh Jenderal Z'ers termasuk pengembang perangkat lunak dan insinyur mesin.
Pekerjaan bergaji tinggi lainnya dalam pandangan Gen Z adalah analis bisnis, dengan gaji rata-rata $ 73.000; analis perbankan investasi, dengan gaji rata-rata $ 80.800; dan analis keuangan, dengan gaji rata-rata $ 70.000.
Lokasi, lokasi, lokasi
Ketika memasuki dunia kerja, adalah hal biasa bagi pendatang baru untuk mencari pekerjaan di salah satu wilayah metropolitan yang lebih besar di negara itu. Kota-kota seperti New York, Washington, DC, dan Seattle cenderung menarik minat banyak karyawan entry-level.
Untuk memahami di mana anggota Generasi Z ingin bekerja, Glassdoor menyelidiki data lamaran pekerjaan di situs web mereka untuk melihat bagaimana minat mereka dibandingkan dengan generasi sebelumnya.
Dari 2015 hingga 2019, tiga wilayah metropolitan teratas yang paling diminati para pekerja Generasi Z adalah New York (9 persen), Los Angeles (6 persen) dan San Francisco (5 persen). Milenium bahkan lebih tertarik pada tiga kota ini, masing-masing 13 persen, 8 persen, dan 6 persen.
Apa yang memisahkan kedua generasi itu, menurut Glassdoor, adalah kenyataan bahwa para pelamar Gen Z "kurang terkonsentrasi di metro yang lebih besar dibandingkan dengan generasi millennial." Sementara daftar top 10 milenium termasuk orang-orang seperti Miami dan Phoenix, pekerja Gen Z tertarik pada pekerjaan yang berlokasi di Champaign, Illinois, dan Raleigh, North Carolina.
Nilai Gen Z apa dalam suatu pekerjaan
Saat memberi peringkat pada pekerjaan di Glassdoor, pengguna umumnya membagikan pengalaman pribadi mereka secara anonim. Proses meninggalkan ulasan di situs juga mengharuskan karyawan untuk mempertimbangkan apa yang dilakukan perusahaan dengan baik dan apa yang dapat ditingkatkan.
Data Glassdoor melaporkan bahwa pekerja Gen Z menghargai lingkungan kerja yang baik dengan jam kerja yang fleksibel dan gaji yang baik. Menurut temuan perusahaan, frasa "pekerjaan mudah, " "diskon karyawan" dan "makanan gratis" adalah di antara frasa yang mereka gunakan yang tidak muncul dalam kumpulan data yang sama untuk milenium. Untuk kelompok pekerja yang lebih tua, lingkungan kerja yang baik, rekan kerja yang hebat, dan tunjangan besar menempati peringkat di antara tiga "pro" terbesar di posisi yang sangat tinggi.
