2023 Pengarang: Susan Creighton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-05-24 11:14
- Saat mencari pekerjaan baru, 77% responden mengatakan mereka akan mempertimbangkan budaya perusahaan sebelum melamar.
- Milenium Amerika lebih cenderung peduli dengan budaya kerja di atas gaji (65%) daripada mereka yang berusia 45 dan lebih tua (52%). Angka serupa ditemukan di Inggris (66% vs 52%).
- 89% orang dewasa yang disurvei mengatakan kepada peneliti bahwa penting bagi pengusaha untuk "memiliki misi dan tujuan yang jelas."
Sebuah studi yang baru dirilis dari Glassdoor menunjukkan bahwa mungkin ada lebih banyak yang menarik pekerja daripada kompensasi dan tunjangan. Ketika datang untuk menarik pelamar baru, budaya perusahaan Anda mungkin sama pentingnya dengan gaji yang Anda tawarkan, jika tidak lebih dari itu.
Survei Mission & Culture 2019, yang dilakukan oleh The Harris Poll selama tiga hari bulan lalu, mensurvei lebih dari 5.000 pekerja dari Amerika Serikat, Inggris, Prancis dan Jerman untuk mengukur pentingnya misi bersama dan budaya perusahaan di tempat kerja saat ini. Apa yang ditemukan oleh para peneliti, menurut Christian Sutherland-Wong, presiden Glassdoor dan COO, adalah bahwa kedua aspek tersebut adalah kunci untuk mengarahkan minat karyawan pada sebuah perusahaan.
"Memiliki misi yang kuat, budaya dan nilai-nilai sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta top di pasar kerja yang kompetitif - inilah yang membedakan masing-masing dan setiap pemberi kerja, " kata Sutherland-Wong. "Di seluruh negara yang kami survei, jelas bahwa para pencari kerja mencari pengalaman tempat kerja yang lebih bermakna."
Tidak mengherankan bahwa perusahaan berusaha mencari cara untuk menjaga talenta top dari melompat ke majikan lain. Pasangkan pasar kerja saat ini dengan fakta bahwa seluruh generasi merasa kehilangan pekerjaan bermanfaat bagi karier mereka, dan Anda memiliki situasi di mana calon pemberi kerja melakukan segala yang mereka bisa untuk menarik pekerja baru. Agar tetap kompetitif, banyak pengusaha menawarkan tunjangan unik di samping tunjangan normal dan paket kompensasi mereka.
Menurut survei, 77% orang dewasa yang disurvei mengatakan kepada peneliti bahwa mereka akan "mempertimbangkan budaya perusahaan" sebelum mencari pekerjaan di sana. 56% lainnya menambahkan bahwa mereka menemukan budaya tempat kerja yang baik menjadi "lebih penting daripada gaji" ketika datang ke kepuasan kerja.
"Kesalahpahaman yang umum di antara banyak pengusaha saat ini adalah bahwa gaji dan keseimbangan kehidupan kerja adalah di antara faktor-faktor utama yang mendorong kepuasan karyawan, " kata Dr. Andrew Chamberlain, kepala ekonom Glassdoor. "Kami menemukan sedikit dukungan untuk gagasan ini dalam data Glassdoor. Sebaliknya, pengusaha yang ingin meningkatkan perekrutan dan upaya retensi karyawan harus memprioritaskan membangun budaya perusahaan yang kuat dan sistem nilai, memperkuat kualitas dan visibilitas tim kepemimpinan senior mereka dan menawarkan peluang karier yang jelas dan menarik kepada karyawan."
Seberapa pentingkah budaya perusahaan?
Sementara lebih dari dua pertiga responden mengatakan bahwa budaya kerja merupakan pertimbangan penting bagi mereka ketika mereka melamar pekerjaan, angka itu tidak mencakup ruang lingkup seberapa penting kriteria ini di antara responden.
Menurut survei, 73% responden dari keempat negara mengatakan mereka "tidak akan berlaku untuk perusahaan kecuali nilainya sejalan dengan nilai-nilai pribadi saya." Sentimen itu bahkan lebih penting bagi responden Prancis dan Jerman, dengan 76% dari kedua kelompok setuju dengan pernyataan itu. Sekitar 70% orang Amerika dan 69% responden di Inggris setuju.
Sementara survei memeriksa bagaimana perasaan responden dari berbagai negara tentang masalah ini, survei ini juga melihat pentingnya budaya tempat kerja di sepanjang garis generasi. Apa yang ditemukan oleh para peneliti, mungkin tidak mengejutkan, adalah bahwa kaum milenial di AS dan Inggris lebih cenderung menilai budaya perusahaan di atas gaji daripada mereka yang berusia 45 tahun atau lebih. Ketika ditanya, 65% dari milenium Amerika dan 66% dari milenium Inggris lebih peduli tentang budaya daripada kompensasi, dibandingkan dengan 54% pekerja yang lebih tua yang berbagi sentimen ini di daerah masing-masing.
Budaya juga memainkan peran utama dalam retensi bakat. Menurut survei, 65% responden mengatakan budaya perusahaan mereka adalah alasan utama untuk tinggal, meskipun pekerja Perancis (68%) lebih bersikeras tentang hal ini daripada pekerja Inggris (63%) dan Jerman (61%).
Sementara 71% responden global mengatakan mereka akan meninggalkan pekerjaan jika budaya perusahaan berubah menjadi lebih buruk, pekerja Perancis (75%) dan Amerika (74%) lebih cenderung untuk pergi dalam hal itu. Hanya 69% orang Jerman merasakan hal yang sama.
Pekerja menginginkan majikan yang berpikiran misi
Mendorong budaya tempat kerja yang positif dapat menarik pekerja baru, tetapi memiliki pernyataan misi keseluruhan yang cocok dengan pandangan calon pelamar juga penting.
Menurut survei, 89% orang dewasa mengatakan mereka merasa sangat penting bagi pemberi kerja untuk memiliki misi dan tujuan yang jelas. Perasaan itu hampir universal, dengan 89% responden Amerika dan Inggris, 88% responden Jerman, dan 91% responden Prancis menegaskan pernyataan itu. Selain itu, hampir 80% mengatakan misi perusahaan penting bagi mereka dalam melamar pekerjaan.
